Reciben Adiestramiento Sobre Evaluación del Desempeño

Con la finalidad de aplicar los requerimientos establecidos en la Ley 41-08, de función pública, el departamento de Recursos Humanos de la Digecog, realizó varios talleres entre su personal gerencial y empleados, que facilitará la medición del desempeño de los empleados y los aportes individuales en sus puestos de trabajos para el logro de los objetivos y las metas establecidas por la institución.

Con estos conocimientos, la dirección general de la Digecog podrá medir las cualidades demostradas de cada recurso humano y valorar su fuerza laboral para realizar los planes estratégicos acorde con la misión y visión de la institución, permitiendo una mejor comprensión e integración de los objetivos, además comprender las necesidades del los clientes para ofrecerle mejores servicios.

Lo novedoso del nuevo sistema de evaluación establecido en la Ley-41-08 es que el mismo podrá ser realizado por parte de los supervisores a sus colaboradores y viceversa, además por los colaboradores entre sí. También los clientes internos y externos podrán evaluar los servicios ofrecido por las diferentes áreas de la institución.

Los resultados arrojados por la evaluación del desempeño servirán para realizar la toma de decisiones sobre ascensos, otorgamiento de incentivos, aumento de sueldo, adiestramientos entre otras prerrogativas.

La actividad fue impartida por la facilitadora Guadalupe Sosa, técnica de la Dirección de Reclutamiento, Selección y evaluación de Personal de la Secretaría de Administración Pública (SEAP).