DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo General:

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar la ejecución y desarrollo de los programas de administración de personal en la Dirección General de Contabilidad Gubernamental, según lo establecido en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa , Ley 14-91.

Funciones Principales:

• Dirigir y coordinar los programas de administración de personal de la institución, según lo establecido en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa Núm. 14-91.
• Programar, supervisar y coordinar los subsistemas de clasificación y valoración de puestos, sueldos e incentivos, reclutamiento, selección e inducción de personal, evaluación del desempeño, adiestramiento y desarrollo y otros referentes a la administración de personal público.
• Cumplir las normas y políticas destinadas al mejoramiento y desarrollo de los elementos y subsistemas de administración de personal de la DIGECOG.
• Asesorar al Director General y demás autoridades en asuntos de administración de personal.
• Planificar las necesidades del personal a corto, mediano y largo plazo para la institución.
• Velar por la implantación, desarrollo y actualización de la base de datos del personal, a fin de mantener un sistema de información ágil y oportuno que sirva de apoyo a la toma de decisiones y aplicación de programas que emanen de la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP).
• Coordinar y desarrollar conjuntamente con la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP), la implantación y desarrollo del régimen de Carrera Administrativa en la DIGECOG.
• Reclutar y seleccionar el personal idóneo para cada uno de los puestos de la Dirección, ejecutando concursos públicos, según normas y procedimientos establecidos.
• Desarrollar programas de compensación y beneficio que permitan estimular al personal para que mantenga la eficiencia en el ejercicio de sus deberes.
• Velar por el adiestramiento y capacitación del personal, coordinando actividades de educación y desarrollo con las instituciones destinadas a esos fines.
• Desarrollar programas de evaluación del desempeño para medir el desarrollo y contribución de los empleados al logro de los objetivos institucionales.
• Velar por la prevención, atención y solución de conflictos labores, a fin de contribuir al bienestar emocional y la productividad del empleado. Realizar y canalizar los trámites necesarios para el proceso de pensiones y jubilaciones del personal de la institución.
• Coordinar y organizar programas de tipo social, deportivas y/o culturales con los empleados de la institución.
• Velar por una adecuada organización de los expedientes del personal.

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